Afscheid van de rode pinguïn...
15 jaar geleden
Posts tonen met het label METHODIEK. Alle posts tonen
Posts tonen met het label METHODIEK. Alle posts tonen
donderdag, oktober 22, 2009
ODD EN DE ZEVEN KLEINE MISVERSTANDEN
- Dat je naar ODD verwijst om woonst te zoeken: klopt, maar wij doen VEEL MEER dan dat en wij hebben DEZELFDE BEPERKINGEN als andere diensten bij het zoeken naar woonst.
- Dat ODD enkel hulp biedt aan zwaar verslaafden aan illegale middelen: wij bieden mobiele hulpverlening aan aan mensen die owv hun verslavings- en/of psychische problematiek moeilijk aansluiting vinden bij HV (dus ook alcoholverslaving en mensen bij wie psychische problematiek overheerst).
- Dat je goed gek moet zijn om bij ODD te werken: hoeft niet maar het helpt wel.
- Dat ODD op een eiland werkt: klopt niet, ODD heeft veel partners met wie ze dagelijks samenwerkt. ODD is ook aangesloten bij verschillende samenwerkingsverbanden: OGGPA, straatoverleg, SODA-overleg, samenwerking justitie/HV/politie, spoed- en crisisconvenant, samenwerking met woonbegeleidingsdiensten, enz...
- Dat we 'op straat' afspreken met cliënten: klopt gedeeltelijk. In overleg wordt er een 'neutrale' plaats in de stad gekozen waar er wordt afgesproken. Van daaruit kunnen we dan ofwel ergens op café/in cafetaria gaan zitten of op stap gaan naar de gewenste dienst.
- Dat het een zware job is die je niet lang kan volhouden, groot verloop van personeel: Klopt niet, 3 medewerkers zijn bijna of helemaal 10 jaar in dienst, iemand anders intussen ook reeds 4 jaar en diegenen die minder lang in dienst zijn maken nog geen aanstalten om te vertrekken.
- Dat het een eenzame job is, alleen op straat werken: ODD is een klein maar gezellig team. We hebben ook een kleine bureau waar altijd een gezellige drukte heerst. Er wordt ook voortdurend (informeel) overleg gepleegd over dossiers, er staan constant cliënten aan de deur, we zijn veel aanwezig in de Vaart waar ook altijd een gezellige drukte heerst, de medewerkers van SHW springen geregeld al eens binnen?... Alles behalve een eenzame job dus...
donderdag, oktober 15, 2009
EEN AANZET TOT METHODIEK... waarover later (nog) meer
PECHVERHELPING...
In zekere zin kan je het werk dat ODD verricht wat vergelijken met een pechverhelpingsdienst. In die zin dat we proberen kort op de bal te spelen. Hoewel de problematiek van verslaving en/of psychische noden bij ons publiek eerder van chronische aard zijn, is de beleving ervan en de concrete vraagstelling vaak van acute aard. Onze cliënten ervaren vaak pas échte problemen wanneer ze zich concreet stellen, ze negeren nogal eens de verschillende signalen die al enige tijd het probleem aankondigen. Doch blijft het ons inziens van belang om telkens in te gaan op de concrete vragen. Elke keer er iets misloopt kan een leermoment zijn dat bepaalde inzichten kan opleveren. We weten ook dat verslaving een circulair gegeven is dat pas doorbroken kan worden als de cliënt voldoende voordelen voor zichzelf ziet die een verandering kan opleveren. Daarom geloven we nogal sterk dat het vervullen van een aantal basisbehoeftes (inkomsten, onderdak, medische zorgen, menselijke aandacht, een daginvulling,…) cliënten kan motiveren om ook andere problemen bespreekbaar te maken en er vervolgens misschien ook iets mee te doen. Hierbij moet telkens rekening gehouden worden met het tempo dat de cliënt aangeeft/aankan alsook met mogelijke beperkingen van persoonlijke en/of psychische aard.
DUURZAAM ONDERHOUD...
Dépannage is bij pech een noodzaak. Bij ODD is ook het opbouwen van een duurzame relatie essentieel.We bieden cliënten ook de kans om telkens terug aan te haken. Door op een respectvolle en aandachtige manier in te gaan op concrete hulpvragen merken we ook dat vele cliënten terugkeren met nieuwe vragen. De ODD-medewerker gaat aan de slag met de concrete hulpvragen op verschillende levensdomeinen. Hierdoor voelen cliënten zich au serieus genomen en geven ze het vertrouwen in een volgehouden begeleiding. De houding van de hulpverlener speelt hierbij een cruciale rol: deze moet écht, onbevooroordeeld en respectvol zijn. Alleen op die manier kan een relatie opgebouwd worden en zal de cliënt een volgende maal terug contact leggen. Zo komt het dat een groot deel van het cliëntenbestand bij ODD mensen zijn die al gedurende jaren in begeleiding zijn, al dan niet met onderbrekingen. Hier treedt de ODD-medewerker op als een soort casemanager voor z’n cliënt. Hij tracht telkens opnieuw aanwezig te zijn als zijn cliënt moeilijkheden aangeeft en probeert er ook voor te zorgen dat cliënten terug aan- ipv afhaken.
Abonneren op:
Posts (Atom)
